你当前的位置:首页 > 怀孕 > 孕期福利 > :   

HG名人馆电子娱乐:孕产妇有不被辞退的权利
2014-12-18 23:15:30   来源:   评论:0 点击:

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。

本文地址:http://www.261.261tyc.com/html/2014/1218/4370.html
文章摘要:HG名人馆电子娱乐,疑惑女子再见人,天天乐娱乐彩金 ,还得去调查一下看他是否是真瑶瑶。

相关热词搜索:添运直属现金网

上一篇:流产假规定   下一篇:孕妇流产有15-42天产假

分享到: 收藏
孕期福利 最新文章
  • 孕妇流产有15-42天产假
       劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中规定,HG名人馆电子娱乐:女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天到30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。…详细>>
  • 孕妇享有产检假
       北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定规定,怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待。…详细>>
  • 怀孕七个月后的工间休息
       《女职工劳动保护规定》规定,怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。…详细>>
  • 孕产妇有不被降低工资的权利
       《女职工劳动保护条例》规定,任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低孕产妇基本工资。女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。…详细>>
  • 持绿卡职工也可享受生育保险待遇
       从2005年7月1日开始,凡是持有《北京市工作居住证》的在职人员,都能和拥有北京户口的职工一样,享受北京市生育保险的待遇。按照规定,夫妇一方可以享受晚育奖励假。…详细>>
  • 孕产妇有不被辞退的权利
       《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。…详细>>
  • 流产假规定
       劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天到30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。…详细>>
  • 澳门新濠天地娱乐集团 必威MG电子女优 新金沙最佳平台 博e百游戏免费注册 体育彩票19031期
    云鼎棋牌好玩吗 百盛游戏管理 星光娱乐场 大富豪电子洗码 澳门中原指定app
    澳门水晶宫赌场 新金沙游戏最高返水 菲律宾申博官方网址 申博太阳城娱乐城007 老葡京最可靠官网
    乐中乐娱乐官网电子游戏 威尼斯人网上娱乐城 申博娱乐下载链接 皇冠网址大全 澳门百乐宫棋牌公司